Erfahrungen
Die Rückmeldungen beziehen sich auf einzelne Sitzungen und Nachbereitungen — nicht auf pauschale Bewertungssterne.
„Vor dem Jahrestermin habe ich mit Focus Pinehub die Argumente nach Priorität sortiert. Im Gespräch blieb ich bei der Reihenfolge — und habe eine Anpassung zum nächsten Quartal vereinbart. Die Probeverhandlung war ungewohnt, aber genau das hat mir später geholfen. Ein wenig mehr Zeit für Branchenzahlen aus meinem Spezialgebiet hätte ich mir gewünscht.“
Mara S.
Projektleiterin, Maschinenbau
„Mein neues Angebot wirkte auf dem Papier stark. Im Konditionscheck wurde klar, dass der Bonusanteil unsicherer war als gedacht. Ich habe gezielt nachgefragt und eine klarere Formulierung erhalten, bevor ich unterschrieben habe.“
Jonas K.
Fachkraft im öffentlichen Dienst
„Nach Jahren im gleichen Umfeld brauchte ich eine ehrliche Einordnung, welche Rollen in meiner Region realistisch sind. Der Orientierungsplan war knapp und konkret — keine Motivationsrede, sondern eine Reihenfolge für Bewerbungen und Gespräche.“
Elena R.
Wechsel in die Privatwirtschaft
„Ich kannte meine Zahlen, aber im echten Gespräch bin ich oft zu schnell eingeknickt. Zwei Durchläufe mit unterschiedlichen Gegenargumenten haben mir gezeigt, wo ich Pausen setzen und wo ich nachhaken sollte.“
Tobias H.
IT-Support-Leitung
„Die schriftliche Nachbereitung mit den nächsten Schritten lag pünktlich da. Besonders hilfreich war die Unterscheidung zwischen Fixgehalt und Alternativen, falls das Budget eng ist.“
Sibel A.
Teamleitung Marketing
Eine Projektleiterin wollte vor dem Jahresgespräch eine Erhöhung des Fixgehalts anstoßen. In der Beratung zur Gehaltsverhandlung wurden Leistung der letzten 18 Monate, Vergleichsrollen in Hessen und zwei Alternativen zum Fixgehalt sortiert. Im realen Gespräch blieb das Fix zunächst unverändert; vereinbart wurde eine Überprüfung im nächsten Quartal mit klaren Meilensteinen — genau die Reihenfolge, die in der Probeverhandlung geübt worden war.
Ein Fachkraft-Wechsel brachte ein schriftliches Angebot mit attraktivem Zielbonus. Der Vertrags- und Konditionscheck zeigte, dass der Bonus ermessensabhängig formuliert war. Die Klientin fragte nach und erhielt eine klarere Zieldefinition, bevor sie zusagte.